决定入行信息流,该如何选择?

湖南小微纳克信息流代运营 | 2021-09-06

一、择业选择

1、主流信息流:今日头条、百度、广点通

选择主流平台,以后成长之后跳槽比较容易

2、二类电商:抖音二类电商等

3、APP推广:小米商城,华为商城,OPPO商城,手机应用下载

以后跳槽范围相对要窄一些,同行业乙方公司,或者有自己APP的互联网大厂(字节跳动,快手,淘宝,猿辅导)不过一般这些大厂的这些业务都外包出去了,也可以进一些中小企业,手机APP这么多,会有合适的,都是正规企业。

4、黑五类:减肥,丰胸,男科,妇科,博彩,疾病,失眠药

这类一般都属于微信加粉的方式,添加联系方式在忽悠用户进行购买产品转化,国家不支持行业,行业前景不是很好,以后跳槽到正规企业有可能人家会因为你之前做过黑五类产品不需要你,属于灰色产业。

5、DSP:网盟

各个平台的尾量,特点流量大,质量差。不建议从事的行业,流量质量差是根本性的问题,不是简单的优化能解决的方法,有悖于常规信息流优化逻辑。不利于以后的成长。

二、简历撰写

1、开头

姓名,求职意向,住址(大概哪个区域就行),邮箱,联系方式;

2、学历

受教育时长,毕业于哪个学校,专业,学历程度;

3、 工作经历

至少两份工作年限任职一年(倒序排列)
2019/08——2020/08 ....
2018/06——2019/07 ....

4、工作内容

01. 有操作账户经验

Excel熟练程度,常用的函数公式,工作技能特长,PS,或者数据分析,文案撰写,写出自己的特长。工作的内容,也可以写一下数据上的体现方式,自己接手账户是怎么做的,成本是经过自己怎样的努力降下来的。有数据更好

02. 没有操作账户经验

如果没有操作过账户写一下自己的心得,接受新账户应该怎么做,从那些维度搭建账户,账户花不出去钱应该怎么办,账户花钱太快没有线索应该怎么办,账户已经平稳消耗了两天,突然没有线索了应该怎么办(怎么评判一条素材的没有了)对于这边线索数据进行一个分析;

5、自我评价

自我评价是次要的随便的写,如果有才艺的可以写上(可能是一个加分项)3到4行即可,也可以写自己获得的一些成就,比如(厚昌学院10期毕业学员,获得了某某某证书)。

三、公司筛选

1、平台筛选

01. Boss直聘:中大型公司居多,回复率较高,比较靠谱,会有一线大厂(字节跳动,百度,小米);
02. 智联招聘:中小型公司居多,回复率不高,但需要面试的话会直接电话沟通进行预约;
03. 猎聘:中大型公司居多,个人不常使用,但是高级信息流优化师,总监,经理,月薪超过12K或者职位高级的可以考虑;
04. 拉钩:个人体验效果不佳(公司少,回复率低),不建议使用,如果以上平台约不到面试,也可以尝试;

2、招聘标题筛选

例:招聘标题包含关键词“应届生”“无经验”“接受小白”“优化师助理”“管培生”等;
特点:薪资低,范围“税前”5K-7K,如果自己能接受也可以选择投递。
3、薪酬选择投递
注:所写薪酬都是税前(未缴纳社保,税收,住房公积金,称为税前)税后就是以上项目都缴纳到手实际薪资为税后,税后薪资普遍比税前薪资少1K左右,或者1.5K左右。

6K-10K

招聘目的:一个比较初级的优化师,必备技能Excel技能熟练,会比较简单初级的分析账户,有可能有操作账户的机会,小预算账户,5K预算以内的账户。
实际可给到的薪资范围6K-7K,表现特别突出的话可以给到8K。

8K-12K

招聘目的:一个比较中级的优化专员,必备技能,逻辑性强,可以独立的操作,优化账户。入职之后短时间可以使账户进行正常的消耗,操作账户消耗预算消耗至少1W左右。
实际可给到的薪资范围8K-10K,表现特别突出的话HR会说算上消耗提点,或者完成业绩,提成。可以拿到10K以上。

10K-15K

招聘目的:一个比较高级的优化师,对于账户有自己独特的理解,通过非寻常手段优化账户,从而达到账户稳定消耗的效果,一般在团队中担任大预算账户3W到10W以内账户,主要的业绩担当。
实际可给到的薪资9K起步,更多的是消耗提点,或者业绩提成。

12K-25K

招聘目的:优化主管,营销总监。

4、公司规模选择

20-99人—小型公司

小型初创型公司,需要全能型人才,对员工利用率较高,没有完善的规章制度,有可能一人多用。没有强大的实力培养新人,主要注重专业技能,有可能“没有住房公积金缴纳”福利待遇较少,没有升职,加薪机制。有可能会出现不发薪资的情况。
一定要签劳动合同,如遇薪资不能正常发放的,直接保留证据,劳动仲裁。用法律武器维护自己的权益,仲裁信息会上企业信誉的,在一线城市还是有一定的作用的。

99-500人—第三方代理投放平台居多

中型公司,有自己的主营业务,公司有完整的结构,薪资结构也比较完整,有底薪,有业绩提成,福利待遇基本按法定节假日走。福利待遇一般,住房公积金缴纳一般按最低比例缴纳,有可能是单休,或者大小周休息。

10000人—字节跳动,百度,快手,小米

大型公司,业务广泛,各项功能结构都很完善,学历要求比较严格,只要有能力任职,薪资基本可以满足,福利待遇好,有食堂,餐补,出差补助,可以申请加班费,晚上加班到10点之后打车报销。有能力培养新人,双休,住房公积金按最高比例缴纳,有生育假期,和补偿。

5、招聘对话

01. 岗位不符:不符合的不用去,你不熟悉的岗位以后发展不会很顺利,没有人帮助。
02. 描述不清:招聘专员说话含糊不清,表达不出这个岗位的特点,流量主推平台,和主推产品,仔细询问,有可能是其他相关的岗位需要招人,也有可能是HR为了完成自己的指标,让你白跑一趟。

6、公司距离

公交距离超过1个小时40分钟的没必要考虑,除非薪资给到位了,具体以实际情况而定,交通费,每月200,所需要的出行时间都是成本。

三、面试准备

1、形象

头发整洁,无胡须;
如有烫头染发,或者扎辫,不强求。看自己实际面试效果。

2、衣着

衣着要得体,就视觉效果来讲,要简单大方,阳光;
建议穿着,比较素的T恤,九分裤,长裤。鞋的话根据着装搭配;
夏天忌讳大裤衩,漏膝盖的短裤,拖鞋,漏脚趾凉鞋,不要穿着花里胡哨。

3、表达

01. 谈吐大方,不要紧张(紧张也没有必要多面试几次就好了)。
02. 不要有太多的小动作,表达时注视着对方,不要打断对方说话,有意见时可以等对方说完再表达自己的想法。说话时手不要做其他的动作。
03. 提前先对自己的数据了解一下(防止卡壳)。
04. 如果思路被打断,或者想不起来,可以向面试官提出要求,表明自己需要思考一下,组织一下语言,整理一下思路。接着继续发言。

四、薪资洽谈

1、录音

面试提前可准备录音,面试之后可回家播放,遇到不会的问题解决之后,应对下一家的面试。

2、期望薪资

如果面试洽谈了30分钟以上很投机,能聊得来,你可以根据自己的实际能力标准提出一个双方都能满足的薪资,超出1K即可,如果对方压价,你还有1K的余地,如果没有你就是赚到了,好好工作,体现自己的价值。
如果压价超过1K,视情况表达自己要求这么多薪资的理由,对方还是坚持的,自己接受不了的薪资标准,可以放弃这次机会,继续下一家面试。

3、公司规模

规模大的话有完善的涨薪制度,可做出适当的让步。

4、工作岗位

工作岗位如果对自己的能力的成长有帮助,可适当让步。

5、休假制度

公司如果是单休,大小周,如果降薪自己接受不了,可以不接受降薪。

6、加班

了解加班时长,如没有其他调休,或者加班费的情况的,可以不接受降薪,反正,可以做出适当的让步。

7、住房公积金

如果没有住房公积金缴纳的话不接受降薪,住房公积金是一个很重要的选项,以后买房子有住房公积金的话可以低息贷款。

8、是否迫切需要一份工作

如果2个月时间都没有收到入职offer,迫切需要一份工作缓解压力可做出适当的让步。
天气好晴朗?_?: 在互联网做运营工作经验已有5年,在百度以及代理公司工作,主要做sem优化,以及各大主流媒体信息流广告优化经验,熟悉大四搜、广点通、头条等媒体的推广。
2021-8-31 11:11:39
微笑恍若陽光燦烂: 信息流能不能转到运营呢,信息流的出路是哪方面呢,适不适合后续自己创业呢
2021-7-1 11:11:39
风轻花落早: 亲亲,职场小白一个,想问下应聘信息流运营需要注意什么,怎样才能让hr看好你呢
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?简箪?幸福?: 我想知道不跑量是运营的锅还是视频制作的锅
2021-8-9 11:11:39
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柚子味的诗: 在互联网做运营工作经验已有5年,在百度以及代理公司工作,主要做sem优化,以及各大主流媒体信息流广告优化经验,熟悉大四搜、广点通、头条等媒体的推广。
2021-8-27 11:11:39
|月黑风高夜: 上班不是为了这样想,工作让自己成长,付出与收获是有量的。这里也是00后优化师,我们也是乙方,朝九晚六,一天上8小时班,不加班,公司氛围超级好,工资也很可,在成都
2021-7-2 11:11:39
〤twinkle゛青春: 大部分朋友都知道在信息化的时代里,信息流是各大企业都需要注重的问题,如果百度的信息流问题非常多,而且不知道如何解决的话,应该如何是好呢?
2021-7-6 11:11:39
貳歪骚年: 其实个人认为,看账户的话完全可以把账户设定好,然后直接睡觉的,一个稳定的账户有稳定的素材一般不会出什么事的,我反正每天下班后基本不看账户,该干嘛干嘛,偶尔看一眼数据也就是了~
2021-8-24 11:11:39
╰╮听古巴比伦在唱歌: 对于一个投放经验不足的朋友来说,这些问题都不知道如何处理,于是就想到了代运营,那么信息流广告可以代运营吗?
2021-7-2 11:11:39
长青诗: 职场小白一个,想问下应聘信息流运营需要注意什么,怎样才能让hr看好你呢
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